员工擅自离职公司能要求赔偿金吗

结论：
员工擅自离职，公司在员工违反规定解除合同、保密或竞业限制约定致公司受损，或违反服务期、竞业限制条款约定时，可要求赔偿金或违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制约定给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若员工擅自离职未提前通知，使公司生产经营受影响、产生额外招聘成本等，公司能要求赔偿，但要证明损失存在及具体数额。若双方有服务期或竞业限制条款约定，员工擅自离职违反约定，公司可依约要求支付违约金，不过公司的约定需明确合法且符合法定条件。如果您遇到员工擅自离职相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工擅自离职，公司在特定情形下可要求赔偿金。在员工违反规定解除劳动合同、违反保密或竞业限制约定并给公司造成损失时，需承担赔偿责任。
1.若员工未提前通知擅自离职，致使公司生产经营受影响、额外招聘成本增加等，公司可要求赔偿。此时公司要证明损失存在及具体数额。公司应及时收集相关证据，如生产数据、招聘费用凭证等，以确定损失金额。
2.当双方约定了服务期或竞业限制条款，员工擅自离职违反约定，公司可依约要求支付违约金。前提是公司的约定明确合法且符合法定条件。公司在制定相关条款时，应确保内容合法合规，避免因条款瑕疵导致诉求无法得到支持。
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法律分析：
（1）员工擅自离职，在违反规定解除劳动合同、保密义务或竞业限制且给公司造成损失时，需承担赔偿责任。比如未提前通知离职使公司生产经营受影响、额外产生招聘成本等，公司可要求赔偿。
（2）公司要求赔偿需证明损失存在及具体数额。这就需要公司保留好相关证据，如生产数据、招聘费用票据等。
（3）若双方有服务期或竞业限制条款，员工擅自离职违反约定，公司可依约要求支付违约金，但前提是约定明确合法且符合法定条件。

提醒：公司遇到员工擅自离职主张赔偿时，要注意收集保存好能证明损失的相关证据；员工则需遵守合同约定，避免因擅自离职带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）公司可收集员工擅自离职造成损失的证据，如生产经营受影响的具体数据、额外招聘成本的发票等，以证明损失存在及具体数额，从而要求员工赔偿。
（二）若有服务期或竞业限制条款，公司需确认约定明确合法且符合法律规定条件，依约要求员工支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工擅自离职，在特定情况下公司可索要赔偿金。若劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定致用人单位受损，需担责赔偿。

2.员工未提前通知擅自离职，使公司生产经营受影响、招聘成本增加等，公司可要求赔偿，但要证明损失及数额。

3.若有服务期或竞业限制条款，员工擅自离职违约，公司可依约索要违约金，不过约定需明确合法且符合法定条件。