拖欠工资有双倍赔偿吗

结论：
一般拖欠工资无双倍赔偿，两种特殊情形下劳动者可获双倍赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常单纯拖欠工资不存在双倍赔偿。不过有两种特殊情况，一是用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬却逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.一般拖欠工资无双倍赔偿，不过存在两种特殊情况劳动者可获双倍赔偿。一是用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬却逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位协商解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不存在双倍赔偿，不过有两种特殊情形劳动者能获得双倍赔偿。第一种是用人单位在用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付劳动者二倍工资。
（2）第二种是用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，先判断是否符合特殊情形。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或者经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬却逾期不支付，劳动者可要求双倍赔偿。
（二）与单位友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成解决方案。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，单纯拖欠工资没有双倍赔偿，但有两种特殊情况能获赔。
2.其一，用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
3.其二，单位被责令限期支付报酬却逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。