如何证明公司欠薪

1.证明公司欠薪可从多方面收集证据。书证、视听资料、电子数据和证人证言等都能作为证明欠薪的依据。
2.解决措施和建议：
-书证方面，妥善保存劳动合同、工资条和银行工资流水记录，以明确工资标准、支付时间和实际发放情况。
-视听资料方面，在与公司负责人沟通欠薪事宜时，可进行录音、录像，确保记录清晰体现欠薪金额、时间等关键信息。
-电子数据方面，留意工作群里关于工资调整、欠薪说明的聊天记录，以及电子邮件中涉及工资的内容。
-证人证言方面，可让同事证明公司欠薪情况，但要认识到其证明力相对较弱。
-无论收集何种证据，都要确保其真实性、合法性和关联性，以有效证明公司欠薪事实。
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法律分析：
（1）书证方面，劳动合同规定了工资标准、支付时间等重要信息，是确定劳动关系和薪资约定的基础证据。工资条和银行工资流水记录直观反映实际工资发放情况，能精准判断是否存在欠薪。
（2）视听资料方面，与公司负责人沟通欠薪的录音、录像，包含关键信息的，对证明欠薪事实有重要作用。
（3）电子数据方面，工作群聊天记录和电子邮件涉及工资的内容，能从侧面证实工资调整、欠薪等情况。
（4）证人证言方面，同事的证明虽有一定作用，但证明力相对较弱。

提醒：收集证据要确保真实、合法、关联，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书证方面：保留好劳动合同，它能清晰呈现工资标准、支付时间等内容；收集工资条、银行工资流水记录，以此了解实际工资发放情况，查看有无欠发。
（二）视听资料方面：和公司负责人交流欠薪事宜时，进行录音、录像，保证能清晰体现欠薪金额、时间等关键信息。
（三）电子数据方面：关注工作群里工资调整、欠薪说明的聊天记录，以及电子邮件中涉及工资的内容。
（四）证人证言方面：可让同事作为证人证明公司欠薪，但要明白其证明力相对较弱。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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证明公司欠薪，可从以下方面收集证据：
书证：劳动合同能明确工资标准和支付时间；工资条、银行流水能显示实际发放情况。
视听资料：与负责人沟通欠薪的录音、录像，若能体现关键信息，可作有力证据。
电子数据：工作群聊天记录、邮件中涉及工资的内容。
证人证言：同事可证明欠薪，但证明力较弱。收集时需确保证据真实、合法、关联。
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结论：证明公司欠薪可从书证、视听资料、电子数据、证人证言等方面收集证据，且要保证证据的真实性、合法性和关联性。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括书证、视听资料、电子数据、证人证言等。劳动合同、工资条、银行工资流水记录等书证能明确工资相关基本条款和实际发放情况；与公司负责人沟通欠薪的录音、录像等视听资料，若包含关键信息可作有力证据；工作群聊天记录、涉及工资的电子邮件等电子数据也有证明作用；同事的证人证言同样可证明欠薪，但证明力相对弱。收集证据时遵循三性原则，才能有效证明公司欠薪事实。如果在收集证据证明公司欠薪方面存在疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。