在公司工作十多年，公司未交社保，请问我能已
台州路桥法律咨询
2025-04-27
您可以以公司未交社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。未及时补交可能导致您无法享受社保待遇，影响养老、医疗等权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与公司协商补交社保并索赔，不成则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商不成时果断采取法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可解除合同并索赔。具体操作：
1. 与公司沟通，要求补交社保并协商经济补偿。
2. 沟通无果，则收集证据，如工资单、社保记录等。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求解除合同并索赔。
4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 沟通无果，则收集证据，如工资单、社保记录等。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求解除合同并索赔。
4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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