自动离职违约金怎么算

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定而自动离职时，需按约定支付违约金。不过，该违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）要是劳动者违反竞业限制约定自动离职，违约金按照双方约定来计算。
（3）除了违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的，此时劳动者自动离职无需支付违约金。
（4）即便符合支付违约金的情形，如果违约金过高，劳动者可以请求适当减少。

提醒：
劳动者自动离职涉及违约金问题较复杂，不同情况处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者自动离职是否支付违约金需看情况。违反服务期约定自动离职的，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）违反竞业限制约定自动离职的，按双方约定计算违约金。
（三）除上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款无效，劳动者自动离职无需支付。
（四）即便符合支付违约金情形，若违约金过高，劳动者可请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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自动离职是否付违约金，分情况而定：
若违反服务期约定离职，按约定付违约金，但不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
若违反竞业限制约定离职，按双方约定算违约金。
除上述两种情况，单位与劳动者约定的违约金条款无效，无需支付。
符合付违约金情形，若违约金过高，劳动者可请求适当减少。
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结论：
自动离职是否支付违约金需分情况，违反服务期或竞业限制约定需支付，其他情形一般无需支付，违约金过高可请求减少。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定自动离职的，违约金按约定支付，不过不能超出用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定自动离职，违约金按双方约定计算。除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者自动离职不用支付。即便符合支付情形，若违约金过高，劳动者可请求适当减少。如果您在自动离职违约金方面存在疑惑，想进一步了解自己的权益和义务，可向我或专业法律人士咨询。
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自动离职是否支付违约金分情况而定。在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金，其他情形下无需支付。
1.违反服务期约定自动离职，要按约定支付违约金，不过不得超出用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者培训花费5万，服务期5年，劳动者工作2年后自动离职，未履行的3年分摊培训费用为3万，那违约金最高3万。
2.违反竞业限制约定自动离职，按双方约定计算违约金。
3.除上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，自动离职无需支付。
若符合支付情形但违约金过高，劳动者可请求适当减少。