工伤八级赔偿标准是怎么规定的
台州路桥法律咨询
2025-04-25
1.工伤八级赔偿项目涵盖多方面。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及停工留薪期工资福利。
2.具体标准方面，一次性伤残补助金为11个月本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费同样由工伤保险基金承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法参加工伤保险，按规定承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按八级伤残标准支付11个月本人工资。这是对因工伤导致伤残的职工在经济上的一次性补偿，用于弥补身体和劳动能力受损带来的损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准各地不同。这两项补偿保障了职工工伤后再就业和后续医疗的权益。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装辅助器具费用等由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。
（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗和康复期间生活水平不受影响。
提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，建议详细了解当地政策，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若被认定为工伤八级，可先确定本人工资数额，计算出一次性伤残补助金，即11个月本人工资。
（二）治疗期间，及时留存医疗费用和康复费用等相关票据，以便由工伤保险基金支付。
（三）若有住院情况，可要求支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医，保留交通食宿费票据申请报销。
（四）若需要安装配置伤残辅助器具，按照规定申请支付费用。
（五）在停工留薪期，注意单位应按月支付原工资福利待遇。
（六）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注当地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是11个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.其他费用：治疗与康复费、住院伙食费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：期间原工资福利不变，单位按月支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤八级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，后两项补助金标准由省级政府规定，医疗等部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤八级劳动者可享受相应赔偿待遇。一次性伤残补助金按11个月本人工资从工伤保险基金支付，保障劳动者因工伤残后的基本生活。当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地标准不同，以适应不同地区经济社会发展状况。治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金支付，减轻劳动者经济负担。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，确保劳动者在治疗期间生活不受影响。如果遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
2.具体标准方面，一次性伤残补助金为11个月本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费同样由工伤保险基金承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法参加工伤保险，按规定承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按八级伤残标准支付11个月本人工资。这是对因工伤导致伤残的职工在经济上的一次性补偿，用于弥补身体和劳动能力受损带来的损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准各地不同。这两项补偿保障了职工工伤后再就业和后续医疗的权益。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装辅助器具费用等由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。
（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗和康复期间生活水平不受影响。
提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，建议详细了解当地政策，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若被认定为工伤八级，可先确定本人工资数额，计算出一次性伤残补助金，即11个月本人工资。
（二）治疗期间，及时留存医疗费用和康复费用等相关票据，以便由工伤保险基金支付。
（三）若有住院情况，可要求支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医，保留交通食宿费票据申请报销。
（四）若需要安装配置伤残辅助器具，按照规定申请支付费用。
（五）在停工留薪期，注意单位应按月支付原工资福利待遇。
（六）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注当地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是11个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.其他费用：治疗与康复费、住院伙食费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：期间原工资福利不变，单位按月支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤八级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，后两项补助金标准由省级政府规定，医疗等部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤八级劳动者可享受相应赔偿待遇。一次性伤残补助金按11个月本人工资从工伤保险基金支付，保障劳动者因工伤残后的基本生活。当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地标准不同，以适应不同地区经济社会发展状况。治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金支付，减轻劳动者经济负担。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，确保劳动者在治疗期间生活不受影响。如果遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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